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如何幫企業老板公司選才用人
加入時間:2012-09-03 16:04 點擊:
如何幫老板選才用人
 給老板(也包括其它官員)預測,他們一般都會提出用什么人更能發財更和諧的問題。確實,企業用人的的確確有個如何用得順手用得和諧乃至通過用人使利潤最大化的問題。用人不當,致使企業利潤減少甚至虧損破產的事也屢見不鮮。為老板選擇能保證企業利潤最大化的人員是預測師的天職之一。順便說一句,預測師為老板選人是不考慮社會條件的,比如什么年齡什么文憑以及其它能力等等。這些是老板自己考慮的問題。預測師只為老板把關社會條件以外的內容。由此也可以看出,納音命只是選人用人的必要條件之一,而不是充分條件。就像一輛汽車要有幾個輪子,少了納音這個輪子車絕對沒法跑,但只有這一個輪子而沒有那幾個輪子也絕對沒法跑。所以既不能把納音命條件說成充分條件,也不能否定它的作用。比如同樣是工程師,一個與老板處得很和諧,幫助老板賺了很多錢;另一個雖然也出了很大力,卻仍然因為自己工作的失誤給老板帶來很大經濟損失。這些問題只能用我們的理論和技術才能解決。那么老板選才用人以什么為標準呢?具體怎么操作呢?本文將系統全面地回答這個問題。看了這篇文章,預測師們就可以既輕松自如又理直氣壯地為任何老板選才用人把關了。
 說起來很簡單,納音命的技術其實就是一層窗戶紙,一捅就破。老板選才用人的原則就是:在能力勝任的前提下,以老板的納音命為標準,主要工作任務如生產、經營和銷售等類助手必須用被老板年命克的人擔任,因為這些人的職責就是保證生產經營更好的運轉,他們必須一絲不茍地執行老板的生產經營方針才行。所以,他們必須受老板“克”,也就是必須自覺地執行老板的經營意圖并自覺服從老板管理。如,老板是金命,這些崗位就必須選擇木命的人擔任。其它年命依此類推。其次,老板綜合助手比如辦公室主任,財務科長以及小車司機等必須用生老板年命的人擔任。如老板是金命,這些崗位必須選擇土命的人來擔任。這些人最本質的工作是備老板咨詢、參謀之用以及為老板服務等,所以要主動的“生”老板。因為只有“生”老板才能主動地為老板著想,替老板想著一切事。第三,克泄老板年命的人員可以在平衡時選用。如,老板為金命,水火命的人。第四,以上三個方面只適用于老板的主要助手,并非所有給老板打工的人員都必須是某命。除了主要的助手外,一般的打工人員是不用納音命選擇的。他們只按社會條件就可以了,如年齡、文憑等。換句話說,就是為老板選人其實就是選擇主要助手,一般工作人員是用不著選擇的。
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